Consulenza nella redazione
del piano spostamenti casa-lavoro

Fase di analisi

La fase di analisi prevede da una parte la valutazione delle condizioni strutturali dell’azienda analizzandone il posizionamento e i servizi di mobilità che il territorio circostante offre, con uno sguardo al Piano Urbano di Mobilità Sostenibile, laddove presente, e dall’altra la valutazione delle modalità di spostamento, dei bisogni di spostamento e della propensione al cambiamento dei dipendenti.

Fase progettuale

La fase progettuale scaturisce dall’incrocio dei dati emersi dalla fase informativa e di analisi permettendo la redazione dei piano spostamenti casa-lavoro.

Le misure applicabili sono:

• Disincentivare l’uso individuale dell’auto privata
• Favorire l’uso della mobilità in sharing (bike sharing, car sharing, monopattini in sharing, scooter sharing, navette aziendali, trasporto pubblico)
• Smart Working

I benefici attesi sono:

• Per i dipendenti
• Per l’azienda
• Per la collettività

Adozione del piano spostamenti casa-lavoro

L’adozione del piano spostamenti casa-lavoro è prevista entro il 31 dicembre di ogni anno.

Il piano spostamenti casa-lavoro dovrà essere presentato al Mobility Manager d’Area entro 15 giorni dall’adozione.

Monitoraggio e incentivazione

Il piano spostamenti casa-lavoro è oggetto di costante monitoraggio da parte del Mobility Manager aziendale in relazione all’efficacia delle misure applicate valutando i benefici attesi dalle misure applicate.

Il monitoraggio del piano spostamenti casa-lavoro si sviluppa anche attraverso strategie di incentivazione in grado di incoraggiare i dipendenti ad avere comportamenti virtuosi che contribuiscano al conseguimento degli obiettivi di mobilità aziendale.

Comunicazione agli stackholder interni ed esterni

La comunicazione agli stackholder interni ed esterni dei benefici attesi dalle misure applicate costituisce una fase essenziale al fine di divulgare il proprio impegno ambientale economico e sociale.